关于个人劳务合同书 电子版，精选4篇范文，字数为800字。劳务合同书 劳务合同书甲方(用人单位)：乙方劳动者)。
个人劳务合同书 电子版(范文)：1
劳务合同书
甲方(用人单位)：
乙方：(劳动者)
根据《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳务用工关系达成协议如下：
一、合同期限
合同期限从
年
月
日起至
年
月
日止
二、工作内容
1、甲方安排乙方从事
工作。
2、乙方按照甲方的要求进行实习，并达到合格的工作效果。
三、劳务报酬
3、甲方实行每周支付制度。
4、甲方根据每月的日历日发薪。
四、合同的变更
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
7)甲方不能按期支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
9、乙方要求解除劳务合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方
五、社会和福利
10、乙方在甲方生产经营、工作中的收入包括：
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17、乙方要求解除劳务合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方
六、劳务报酬
18、甲方依据乙方从事的工作岗位，按照国家、省、市有关规定和甲方依法制定的薪酬制度和工资分配办法实施。
19、甲方应按乙方在合同期内按月支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并支付相应的经济补偿金。
20、甲方根据乙方在合同期间的业绩表现，可以提前200日以书面形式通知乙方解除合同，并向乙方支付经济补偿金。
七、劳务保险
双方解除劳务合同，甲方应为乙方办理社会保险，乙方应缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除劳务合同，乙方必须缴纳个人所得税费。
八、劳动保护
一)甲方依法制定并公布了《劳动合同》，乙方应当严格遵守和履行劳动合同，不与社会公众进行经济活动，履行劳动合同时应按照国家和本市有关规定执行。
二)乙方患病或非因工负伤、工伤的工资和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。
三)甲方依法制定并逐步完善了有关福建特设、劳动保护、卫生、环保、职业卫生等规章制度。乙方应严格遵守，不得有旷工、迟到、早退的情况。
四)甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方不得违反甲方劳动制度或者劳动合同。
五)乙方在合同期内患病或非因工负伤的工资，按国家和甲方的规定执行。
甲乙双方解除劳务合同，需提前三十日以书面形式通知对方。
九、合同终止
21、合同终止的条件
22)本合同期满，即终止执行并进行结算。
23)甲乙双方协商一致解除劳务合同，应按以下标准为准，结算乙方的工资：①乙方在合同期内的工资总额为：币
元;②乙方在合同期内的工资总额为：币
元;③乙方在合同期内的工资总额为：币
元;④乙方在合同期内的工资总额为：币
元。
24、劳务费用结算标准
25)甲方依法向乙方支付工资，并确认工资为月工资的基数;
26)甲方依法制定工资分配制度，确保工资制度科学、合理、公正。
十、劳务报酬
一)甲方根据国家有关规定，根据乙方的工作岗位确定乙方的劳务报酬，并依法向乙方支付经济补偿金。
二)经甲乙双方共同协商，本合同终止。
三)甲方依法解除、终止劳务合同，应按国家有关规定，向乙方支付经济补偿金。
四)乙方应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方缴保的部分，在当月工资里面扣除。
五)甲方依法制定工资分配制度和激励办法，乙方的.基本养老保险等，按法律规定和甲方依法制定的规章制度，按时足额缴纳和缴纳养老保险费。
六)甲方依法安排乙方加班或延长工作时间，按《劳动法》第36条和国家有关规定支付工资报酬。
七)甲方按《劳务分包工作规定》的条件为乙方提供工伤、医疗和生育等保障，应按《劳动法》第36条
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乙方(劳务派遣方)
甲乙双方根据《中华共和国合同法》和国家、地方有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务派遣用工合同。
第一条
合同期限
一)合同期限为
年，自
年
月
日起，至
年
月
日止;
二)派遣期限从
年月日起
个月，自
年月日起;
三)派遣期限届满，经双方同意，可以续签劳务派遣用工合同。
一)派遣条件
1、派遣期限：年;
2、用工方式：□
用工单位□
劳务公司□
其他方式
3、用工单位的基本情况：
乙方为甲方工作年限：年。
甲方(单位)名称：
地址：乙方(用工单位)
法定代表人或委托人：
法定代表人或委托人身份证：
联系人：
联系电话：
联系地址：
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及其他相关规定和甲方的规章制度，乙方按照甲方要求，按时完成工作任务。
第二条
工作职责、工作地点和工作时间
一)甲方安排乙方执行以下工作时间：
4.标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于二小时。
5.综合计算工作时间：乙方的工作时间，应按甲方规定的标准工作制度确定，实行综合计算工作制或定时工作制。
6.特殊工作制：如在特殊情况下，甲方应安排乙方延长工作时间或在休息日或法定节假日工作，并按规定安排乙方补休或支付加班加点工资。
二)甲方必需安排乙方保证劳动报酬按法律、法规、规章、政策的规定，并依法缴纳社会保险费
三)乙方在合同期内享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四)乙方在合同期内因工负伤和患职业病或因工不因工伤病的治疗，由甲方按国家规定的医疗设备、医疗保险规定和乙方的工伤待遇实施。
五)乙方在合同期内因工或非因工负伤发生医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。
六)甲方按规定为乙方办理工伤社会保险和劳动保险相关手续，缴纳社会保险费。
七)依据国家有关规定为乙方办理社会保险和福利待遇。
第三条
劳动报酬
一)
甲方按规定的标准和劳动条件，足额缴纳乙方的社会保险费。乙方在合同期内的工资标准为元。
二)
甲方根据本单位生产经营状况，按照国家有关规定和单位的规章制度，确定乙方的工资标准为元。
三)乙方试用期的工资为元。甲方每月日以货币形式支付给乙方。不得克扣或者无故拖欠。
四)甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第四条
工作时间和休息休假
一)工作时间：乙方每日工作不超过1小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
二)休息休假：甲方依法安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资;双方依法安排乙方同等时间补休或支付不低于工资的补偿金。
三)法定休假日工作和休息休假乙方自行安排休息日工作的，应事先报甲方批准。
第五条
社会保险和福利待遇
一)甲方依法参加工伤社会保险，按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险金、医疗保险金、工伤保险费用。
二)乙方患病或非因工负伤、因工伤、残、亡的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。
三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。
四)女职工、未成年工、未就业工的待遇按国家和地方有关规定执行。
五)甲方根据生产经营需要和乙方的专业和岗位，依法制定规章制度和劳务派遣条例，并监督乙方履行。
六)乙方因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。
七)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假和计划生育假、女工产假等法定假期。
八)乙方应认真遵守
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以下简称甲方)
乙方：
以下简称乙方)
根据《中华共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信、劳动协商的原则，签订本合同，共同遵照执行：
一、合同期限：甲乙双方约定，本合同期限为年，即自
年
月
日至年
月
日止。
二、甲方安排乙方从
年
月
日至
年
月
日在
从事甲方安排的
工作。
三、工作质量标准
一)乙方应具有完全的工作能力。
二)乙方应当严格遵守甲方制定的各项安全操作规程。
一)乙方应当按时完成规定工作任务。
二)乙方应当保证工作质量，在合同期内不能发生差错、不能提高工作绩效、工作不能从事危害生产的活动、工作、不能从事有毒有害身体健康的工作。
三)乙方应当严格遵守劳动纪律、工作程序、劳动安全卫生制度和操作规程，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业;对于违章指挥、强令冒险作业或者冒险作业，有权制止并及时向劳动行政部门有关。
四)乙方应当保持相应的文件、录像、视频、音频、广播、录像、录像等，如出现因自身原因发生泄露的，有权向劳动行政部门报告。
四、劳动保护和劳动条件：
一)甲方根据国家的有关规定为乙方提供劳动安全、卫生的工作场所和必要条件;乙方应当严格遵守工作场所和作业区域从事工作的必须具备的安全工作条件，在工作场所和范围内应当严格遵守安全工作的有关规定。
二)甲方按照国家、省、市有关规定组织制定乙方的生产工作规范和劳动安全卫生制度。
三、劳动报酬、福利待遇
一)甲方依法制定和完善乙方的工资分配制度，乙方在劳动合同到期或解除后，应当按时足额支付甲方的工资报酬。
二)甲方依法制定工资分配制度、劳动保护、劳动条件;同时，对乙方进行教育、管理，并对乙方的工作提供安全、卫生的工作环境和劳动条件。
三)甲方依法制定工作规范、工作标准和劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。
四、劳动纪律：
一)甲方依法制定规定各项规章制度。乙方在试用期期间的工作期间，甲方可根据工作需要，按照国家及本市有关规定对乙方进行调整。
二)试用期内乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。
三)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方应当按照《劳动合同法》第七条以及相关法律、法规规定处罚。
五、劳动合同变更、解除、终止、续订：
一)甲乙双方在本合同履行期间均应严格遵守国家和地方法规，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
二)有下列情形之一的，甲方可以解除：
1、乙方经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作的;
3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
4、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三)有下列情形之一的，乙方可以随时通过书面通知甲方解除劳动合同：
6、在试用期间被证明不符合录用条件的;
7、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
8、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
9、被依法追究刑事责任的;
10、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
11、不服从甲方正常管理，严重违反甲方依法制定的规章制度，或者泄露商业秘密，给甲方造成严重损失的;
12、被依法追究刑事责任的;
13、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
14、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
四)乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方，并办理解除
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